Descrição
Avalie os Recursos Humanos de sua empresa com esta ferramenta.
Para que uma empresa tenha o melhor ambiente de trabalho e o melhor rendimento, é preciso analisar o desempenho dos seus funcionários. A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, que tem como objetivo mensurar o resultado das atividades dos colaboradores.
Essa análise é vantajosa tanto para a empresa, que acompanha o andamento da produtividade, quanto para o colaborador, que tem a oportunidade de saber onde seu desempenho é satisfatório e onde não é. No curso de Avaliação de Desempenho você conhecerá, passo a passo, quais são os diferentes tipos de avaliações e como aplicá-los.
- Veja os prós e contras dos principais métodos de avaliação de desempenho;
- Descubra o papel de cada um dos envolvidos no processo;
- Aprenda a montar planos de ações para que as fraquezas sejam corrigidas.
Aprenda tudo por meio de videoaulas interativas, com um tutor para tirar dúvidas. Ao final do curso, receba o Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.
Carga Horária: 50 horas • Início imediato
Os principais tópicos do Curso de Avaliação de Desempenho são:
Unidade 1 – Conceitos Gerais
- Definição da Avaliação de Desempenho
- Criação do sistema de avaliação
- Razões para avaliar o desempenho
- Responsável pela Avaliação de Desempenho
- BARs e BOSs
Unidade 2 – Preparação para a Avaliação de Desempenho
- Tipos de avaliação
- Outros propósitos da avaliação
- Etapas da avaliação
- Análise da estrutura
- Prós e contras dos métodos mais usados
Unidade 3 – Aplicação da Avaliação de Desempenho
- Objetivos
- Princípios
- Participantes
- Fatores da avaliação
- Processo e consolidação
Unidade 4 – Encerramento da Avaliação da Desempenho
- Feedback
- Plano de ação
- Análise SWOT
- 5W2H
- Monitoramento
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